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人才需求
轿子山煤矿 “传帮带”促岗位成才
时间:2019-05-17    来源:河南能源化工集团

轿子山煤矿进一步完善“导师带徒”运行模式,对师徒选配、签约、考核等方面进行优化,为青工成长成才搭建广阔平台。截至5月15日,该矿已有445对师徒结成对子,100余人成为各自岗位的骨干力量。

精准选配促双赢。严把师傅、徒弟的筛选关,将职业道德、思想品行作为重要标准,要求师傅注重言传身教,以自己的经验和人格魅力教育和引导徒弟成长成才;要求徒弟在虚心接受师傅教育的同时,积极展示思想活力、学习冲劲和创新精神,从而营造出尊师爱徒的良好风气。

合身打造订规划。实施新的“导师带徒”合约管理制度,要求每一位导师按照徒弟的专业、现有的技能水平为徒弟制订“合身”的培养规划。规划方向不局限于本专业、本工种相关理论知识和业务技能,还延伸到思想教育、道德规范等方面,并实行层层递进,做好跟踪管理。

强化考核保效果。推行季度考核、半年考评、年度评先考核制度,每半年进行徒弟技能培训鉴定考评,年末要求师傅书面汇报一年的教学情况、徒弟汇报学习收获,对业绩突出的师徒分别给予奖励,极大地调动了师徒积极性。